Bimal: Konkurs za prijem u radni odnos - HR Menadžer
- četvrtak, 16 decembar 2021 11:06
- Autor eBrcko
- Kategorija: Vijesti Brčko
BIMALd.d. za proizvodnju ulja Brčko je proizvođač jestivog ulja u Bosni i Hercegovini i jedan od vodećih regionalnih proizvođača jestivih ulja. Osnovni cilj kompanije je proizvodnja koja zadovoljava najviše standarde u svim procesima proizvodnje, od odabira sjemena do finalnih proizvoda jestivih ulja. Posjedujemo visoko kvalitetnu opremu i mašine kojima rukovode visoko obrazovani, stručni i odgovorni zaposlenici, što nam omogućava efikasnu primjenu savremenih sistema upravljanja i kontrole kvaliteta.U sklopu BIMAL d.d. zapošljavamo niz visokokvalifikovanih ljudi, koje povezuje dinamičnost, jasna poslovna orijentisanost i volja za radom i postizanjem uspeha. Prepoznajući činjenicu da je ključ uspjeha kompanije u njenim zaposlenima, tražimo ljude koji dijele ambiciju da budu uspješni u svom poslu. Za potrebe poslovanja kompanije raspisujemo konkurs za radno mjesto „HR Menadžer“ sa sjedištem u Brčkom.
Zašto nam je ta pozicija važna?
Za nas je HR menadžer osoba za sva pitanja vezana za zaposlene. To znači da će vaše dužnosti uključivati upravljanje aktivnostima kao što su dizajniranje posla, zapošljavanje, odnosi sa zaposlenima, upravljanje učinkom, obuka i razvoj i upravljanje talentima. Posao HR menadžera je važan za poslovni uspjeh kompanije. Ljudi su naše najvažnije bogatstvo i vi ćete biti ti koji će osigurati da imamo sretno i produktivno radno okruženje na kojem svi rade na ostvarenju naše utvrđene misije i ciljeva.Šta ćete raditi:
- Podrška menadžmentu kod planiranja razvoja ljudskih resursa i zapošljavanja
- Vršiti analizu poslova, kreirati opise poslova i učestvovati u kreiranju sistematizacije radnih mjesta
- Sprovoditi proces regrutacije i selekcije u skladu s planom zapošljavanja
- Predlagati, osmišljavati i sprovoditi programe orijentacije novozaposlenih radnika (onboarding) koji su usklađeni sa strategijom kompanije i tržišnim trendovima, s ciljem boljeg razumijevanja opisa posla i bolje integracije novozaposlenih sa organizacionom kulturom
- Učestvovati u razvoju zaposlenih i planiranju edukacija
- Vršiti realizaciju talent menadžment programa u skladu sa definisanim planom razvoja kompanije
- Pratiti radnu uspješnosti zaposlenih
- Pružati podršku "middle management-u" u svim poslovima vezanim za upravljanje ljudskim resursima
- Vršiti periodično procjenu zadovoljstva i angažmana zaposlenih
- Razvijati programe za motivaciju i nagrađivanje zaposlenih (planiranje troškova, analiza sistema nagrađivanja, praćenje i analiza plata i benefita)
- U saradnji sa Korporativnim komunikacijama učestvovati u izgradnji pozitivnog imidža poslodavca u javnosti (Employer Branding)
- Osmišljavati i sprovoditi HR prakse za kvalitetniji rad i razvoj kompanije
- Učestvovati u inovaciji i digitalizaciji HR procesa
Da biste uspješno radili ovaj posao potrebno je:
- Visoka stručna sprema društvenog smjera (Ekonomski fakultet, Fakultet organizacionih nauka i sl.)
- Radno iskustvo u trajanju od 2 godine i više na istim ili sličnim poslovima
- Poznavanje pravne regulative kojom se uređuje oblast radno pravnih odnosa
- Poznavanje engleskog jezika na nivou B1/B2
- Aktivno poznavanje rada u MS Office paketu
- Poznavanje rada u ATS-u
- Vozačka dozvola B kategorije
Šta vam nudimo:
- Mogućnost rada u dinamičnom i naprednom radnom okruženju
- Mogućnost stručnog usavršavanja kroz realizaciju izazovnih HR projekata
- Pozitivno i podsticajno radno okruženje
